Responsabilidades:

• Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Talento Humano alineada con los objetivos de crecimiento y sostenibilidad de la compañía.

• Realizar diagnósticos organizacionales periódicos que permitan identificar oportunidades de mejora en clima laboral, cultura, liderazgo, desempeño y compromiso de los colaboradores.

• Diseñar e implementar planes estratégicos y tácticos orientados al fortalecimiento de la cultura organizacional y el engagement de los trabajadores.

• Desarrollar e implementar programas de atracción, vinculación, onboarding y fidelización del talento.

• Liderar el equipo de Talento Humano asegurando altos estándares de servicio interno y orientación al cliente interno.

• Administrar el área de descargos, relaciones laborales y área jurídica.

Requisitos:

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.

• Entre 5 y 10 años de experiencia en cargos de liderazgo o dirección de Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Gestión Humana.

• Experiencia comprobada liderando procesos de transformación cultural y gestión del cambio en organizaciones con estructuras operativas complejas y presencia nacional.

• Conocimiento y experiencia en diseño e implementación de procesos de diagnóstico organizacional, medición de clima laboral y construcción de planes de intervención.

• Experiencia en empresas de logística, transporte, operaciones, manufactura o compañías con personal distribuido a nivel nacional.

• Disponibilidad para viajar