Requisitos:

• Formación en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación Social o Afines.

• Por lo menos 6 meses experiencia realizando todo el ciclo de selección (en prácticas o experiencia laboral).

• Experiencia en búsqueda de todo tipo de cargos (Profesionales, Gerencia Media y Gerencia Alta).

• Inglés avanzado.

Funciones:

• Realizar investigación de mercado, reclutamiento y selección.

• Llevar a cabo el levantamiento de perfil acorde a las necesidades de los clientes (validación de ajuste de acuerdo con los requisitos de la vacante).

• Realizar prescreening a candidatos.

• Aplicar pruebas psicotécnicas por competencias y de aptitudes.

• Desarrollar entrevistas por competencias.

• Elaborar informes y presentación a clientes.

Competencias:

• Orientación al Logro

• Orientación al Detalle

• Proactividad

• Capacidad de Análisis

• Manejo de herramientas de Office (Word, Excel, PowerPoint, entre otros).

• Buenas habilidades de redacción

• Buenas habilidades de comunicación