Responsabilidades principales:

• Liderar la estrategia integral de formación, desarrollo y gestión del talento, diseñando e implementando programas que fortalezcan las competencias organizacionales y soporten los objetivos del negocio.

• Diseñar, ejecutar y optimizar el plan de formación corporativo, asegurando cobertura, impacto y seguimiento a través de indicadores de desarrollo y desempeño.

• Estructurar e implementar modelos de evaluación de desempeño por competencias, generando análisis y planes de desarrollo individuales y organizacionales.

• Liderar programas de desarrollo organizacional (escuelas de liderazgo, formación técnica y planes de carrera) alineados con la estrategia empresarial.

• Asegurar la atracción y selección de talento, garantizando la vinculación de perfiles idóneos y su integración efectiva a través de procesos de inducción y acompañamiento.

• Desarrollar y actualizar estructuras organizacionales (perfiles de cargo, procesos y políticas) que soporten la evolución del talento y la eficiencia organizacional.

• Impulsar la cultura organizacional y el desarrollo de capacidades, promoviendo el aprendizaje continuo, el liderazgo y la gestión del desempeño.

• Monitorear y gestionar indicadores, herramientas y relaciones externas (SENA u otros) para garantizar eficiencia, cumplimiento y mejora continua en los procesos de talento humano.

Requisitos:

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

• Especialización en Talento Humano, Desarrollo Organizacional o afines (deseable).

• Más de 2 años liderando procesos de selección y formación.

• Experiencia en: Evaluación de desempeño, Planes de carrera y Manejo de indicadores y presupuestos.